Inicio > Microcredenciales
Lo que sabes hacer cuenta.
Desarrolla habilidades relevantes para el trabajo y demuestra con evidencia, que sabes aplicarlas.
Desarrolla habilidades, fortalece tu perfil y abre nuevas oportunidades.
Impulsa el talento con habilidades relevantes y verificables.
Tu formación flexible conectada con el mundo laboral.
El mundo del trabajo evoluciona, tus habilidades también.
El mundo del trabajo cambia y las personas necesitan actualizar sus capacidades de forma más flexible, relevante y conectada con su realidad laboral.
Microcredenciales
Descubre cómo funcionan y por qué pueden ayudarte a demostrar lo que sabes hacer.
¿Cómo funcionan las microcredenciales?
Aprendes
Desarrollas los conocimientos y habilidades que necesitas.
Practicas
Aplica lo aprendido a situaciones y retos reales.
Demuestras
Presentas evidencias que permiten comprobar lo que sabes hacer.
Obtienes
Recibes el reconocimiento de esa competencia.
Conoce nuestras microcredenciales
Automatización Inteligente de Procesos
Implementa una automatización funcional para un proceso empresarial real utilizando herramientas low-code y justifica su impacto en la eficiencia organizacional.
[Nombre de la microcredencial]
[Descripción] — card de ejemplo para mostrar la estructura de la grilla; se reemplaza por la oferta definitiva.
[Nombre de la microcredencial]
[Descripción] — card de ejemplo para mostrar la estructura de la grilla; se reemplaza por la oferta definitiva.
*Conoce los términos y condiciones.
Conoce nuestras microcredenciales
Automatización Inteligente de Procesos
Implementa una automatización funcional para un proceso empresarial real utilizando herramientas low-code y justifica su impacto en la eficiencia organizacional.
*Conoce los términos y condiciones.
Tu habilidad también puede hacerse visible.
La insignia digital es una representación de la competencia que has desarrollado y demostrado, te permite reconocer este logro, hacerlo visible y compartirlo como parte de tu perfil profesional.
✓ Verificable digitalmente
✓ Compartible en tu perfil
✓ Integra tu trayectoria profesional
Una forma digital de reconocer y demostrar lo que sabes hacer.
Preguntas frecuentes
Una microcredencial es el reconocimiento de una competencia específica que una persona ha desarrollado y puede demostrar mediante evidencias. Su lógica es aprender, practicar y demostrar una habilidad, para hacer visible lo que la persona sabe hacer.
La diferencia está en el foco del reconocimiento. Una microcredencial no se limita a acreditar que una persona realizó una formación o asistió a ella: reconoce una competencia específica desarrollada y demostrada, respaldada por criterios y evidencia.
Se evalúa que la persona haya desarrollado la competencia definida y pueda demostrarla mediante evidencias. El modelo del proyecto contempla conocimiento, producto y desempeño, de acuerdo con criterios previamente establecidos.
Las evidencias dependen de la competencia y de los criterios definidos para cada microcredencial. La lógica es demostrar la aplicación de la habilidad mediante productos, retos, desempeño o resultados observables.
Es una representación digital del logro o competencia reconocida. Permite hacer visible el logro en entornos digitales y mostrar la competencia desarrollada.
Sí, puedes compartirla en tus redes sociales profesionales como LinkedIn.
Sí. La arquitectura propuesta contempla rutas modulares y acumulables. Una persona puede desarrollar una habilidad, continuar con otras que la complementen y avanzar hacia credenciales de mayor alcance.
Es un nivel de reconocimiento dentro de una trayectoria de aprendizaje. La arquitectura propuesta la plantea como una credencial que integra una secuencia de logros o microcredenciales y puede hacer parte de una ruta de progresión más amplia.
Es un reconocimiento de mayor alcance construido a partir de una trayectoria acumulable de credenciales. En la arquitectura propuesta, integra credenciales intermedias y puede representar el resultado de una ruta formativa más amplia.
Personas que necesitan desarrollar habilidades relevantes para seguir avanzando profesionalmente, y también una posible ruta para empresas y desarrollo de talento.
La duración depende de cada microcredencial. Como referencia, el piloto de Automatización Inteligente de Procesos contempla 20 horas en modalidad híbrida. La duración definitiva debe confirmarse para cada oferta.
Los requisitos deben establecerse de acuerdo con cada microcredencial, teniendo en cuenta la competencia que se busca desarrollar y demostrar.
Al cumplir los criterios establecidos y demostrar la competencia, la persona obtiene el reconocimiento correspondiente a la microcredencial. La propuesta contempla además una insignia digital asociada al logro.