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Automatización Inteligente de Procesos.
Implementa una automatización funcional para un proceso empresarial real utilizando herramientas low-code y justifica su impacto en la eficiencia organizacional.
¿Qué demuestras?
Diagnóstico
Diseño de flujo
Construcción low-code
Evidencia del resultado
Preguntas frecuentes
Una microcredencial es el reconocimiento de una competencia específica que una persona ha desarrollado y puede demostrar mediante evidencias. Su lógica es aprender, practicar y demostrar una habilidad, para hacer visible lo que la persona sabe hacer.
La diferencia está en el foco del reconocimiento. Una microcredencial no se limita a acreditar que una persona realizó una formación o asistió a ella: reconoce una competencia específica desarrollada y demostrada, respaldada por criterios y evidencia.
Se evalúa que la persona haya desarrollado la competencia definida y pueda demostrarla mediante evidencias. El modelo del proyecto contempla conocimiento, producto y desempeño, de acuerdo con criterios previamente establecidos.
Las evidencias dependen de la competencia y de los criterios definidos para cada microcredencial. La lógica es demostrar la aplicación de la habilidad mediante productos, retos, desempeño o resultados observables.
Es una representación digital del logro o competencia reconocida. Permite hacer visible el logro en entornos digitales y mostrar la competencia desarrollada.
La propuesta contempla hacer visible y compartir la insignia digital en entornos profesionales digitales. La documentación menciona su incorporación a perfiles profesionales y la posibilidad de integración con LinkedIn. La mecánica exacta debe confirmarse.
Sí. La arquitectura propuesta contempla rutas modulares y acumulables. Una persona puede desarrollar una habilidad, continuar con otras que la complementen y avanzar hacia credenciales de mayor alcance.
Es un nivel de reconocimiento dentro de una trayectoria de aprendizaje. La arquitectura propuesta la plantea como una credencial que integra una secuencia de logros o microcredenciales y puede hacer parte de una ruta de progresión más amplia.
Es un reconocimiento de mayor alcance construido a partir de una trayectoria acumulable de credenciales. En la arquitectura propuesta, integra credenciales intermedias y puede representar el resultado de una ruta formativa más amplia.
La documentación contempla principalmente a personas que necesitan desarrollar habilidades relevantes para seguir avanzando profesionalmente, y también una posible ruta para empresas y desarrollo de talento. El público prioritario y los requisitos de elegibilidad deben confirmarse.
La duración depende de cada microcredencial. Como referencia, el piloto de Automatización Inteligente de Procesos contempla 20 horas en modalidad híbrida. La duración definitiva debe confirmarse para cada oferta.
La landing debe dirigir a la ruta de inscripción definida para cada microcredencial mediante un llamado a la acción. El enlace, formulario, fechas y condiciones comerciales deben confirmarse.
Los requisitos deben establecerse de acuerdo con cada microcredencial, teniendo en cuenta la competencia que se busca desarrollar y demostrar. Los requisitos específicos deben confirmarse por oferta.
Al cumplir los criterios establecidos y demostrar la competencia, la persona obtiene el reconocimiento correspondiente a la microcredencial. La propuesta contempla además una insignia digital asociada al logro. Las características exactas deben confirmarse.