Las personas que hacen posible Cesde
Todo comienza por nuestros colaboradores
Cuando una empresa abre sus puertas a un grupo de aprendices, algo empieza a moverse más allá de la operación
Estamos comprometidos con el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, brindándoles rutas de aprendizaje acordes a su rol, tiempo libre en fechas especiales y diferentes beneficios enfocados en su bienestar físico y mental.
A partir de abril hasta diciembre de 2025, el 48% del equipo administrativo hizo parte del piloto del beneficio de un día de trabajo en casa. Para fin de año, logramos un nivel de satisfacción general del 87%.
El desarrollo en acción
Movilizamos 1.384 participaciones en espacios de formación, integrando a administrativos (746 asistencias), docentes (504) y líderes (134).
Implementamos un modelo de aprendizaje alineado a la estrategia institucional, que combina rutas de desarrollo, experiencias formativas y contenidos claves priorizados, apalancados por aliados clave como Platzi y Slang (inglés).
Formaciones en equipo
Cristhian Camilo Ramírez
Consultor comercial, sede Bogotá
4 años en Cesde
En 2022 ingresó como auxiliar de Conexión de Negocios, y gracias a su posterior formación como tecnólogo en Gestión Empresarial pudo ascender a Consultor Comercial. ¿La condición? Culminar sus estudios de pregrado en Administración de Empresas.
Cesde no solo le ha permitido crecer, sino que ha tenido un impacto positivo en su familia. “Gracias al patrocinio empresarial mi hermano menor, Bryan, se certificó como Auxiliar Administrativo y se vinculó en la misma empresa donde hizo sus prácticas. Ahora quiere seguir estudiando una tecnología, como yo”.
Cristhian nos cuenta que lo que más valora de Cesde es su enfoque humano y su cultura de crecimiento. “Aquí me permiten ser autónomo, formarme constantemente y desenvolverme en un ambiente donde nuestro bienestar es una prioridad. Para mí, Cesde es el lugar donde quiero seguir construyendo mi futuro”.
“Tengo el magenta impregnado en mi corazón. Amo lo que hago, y eso es lo que me hace más feliz. Cesde cambió mi vida, ahora yo puedo cambiar la de los demás”.
Diana Carolina Hincapié
Directora de sedes
15 años en Cesde
Diana conoció a Cesde en una feria vocacional en su colegio, y atesora ese recuerdo como un encuentro que le cambió la vida. Primero, fue estudiante de la entonces Técnica en Gestión Secretarial y Administrativa; luego profesional en Administración. Después, colaboradora, jefe y directora. Y en cada etapa, aprendiz.
Comenzó como Auxiliar Administrativa en Extensión Académica, continuó en el Centro de Egresados fortaleciendo el relacionamiento con empresas, y durante nueve años fue asistente de la antigua Escuela de Innovación y Creatividad. Fue retador, nos cuenta, pues allí aprendió a “hablar otro idioma” propio de este sector y profundizó en la estructuración académica. Esta experiencia la llevó a especializarse en Gerencia del Talento Humano.
En 2022 asumió el cargo de jefe de la sede Bello. “Cesde apostó en mí en cada cambio de rol, pero este fue el mayor reto de mi carrera”. Este cambio le exigió un entendimiento del territorio, un contacto 360 con docentes, estudiantes y empresas y cuestionarse cómo podía apoyar a cada uno de estos públicos a lograr sus objetivos.
Desde 2025 lidera el ecosistema de sedes a nivel nacional. Conecta líderes, interpreta la realidad de cada región, sus necesidades de empleabilidad, y trabaja en pro de la continuidad estudiantil, la empleabilidad y la eficiencia operativa.
“Al inicio de mi carrera quise transformar mi vida, y lo logré. Ahora, todos los días me pregunto cómo ayudo a transformar la de los demás. Y eso es lo que me motiva, con lo que vibro”.
Al preguntarle cuáles son las cualidades que le han permitido crecer, ella responde: “adaptación al cambio, resiliencia, fuerte compromiso, alto sentido de responsabilidad y ganas de aprender”. Diana está orgullosa y profundamente agradecida por todo lo que ha aprendido a lo largo de estos 15 años, pero también de lo que ha desaprendido, que, según ella, es más difícil. “
En todos los cargos por los que pasé llegué a aprender, y sigo aquí porque estoy cumpliendo mi propósito de vida, que es ayudar a los otros a alcanzar sus sueños. Me enamoré de esto y soy testigo de que sí se puede”.
Formaciones individuales para colaboradores realizadas:
- Introducción a la inteligencia artificial: 235 participantes.
- IA para la productividad laboral: 90 participantes.
- Curso de gestión efectiva del tiempo: 50 participantes.
Ruta de liderazgo:
- Escuela de liderazgo: 19 participantes.
- Reto IA para líderes: 50 participantes.
- Liderazgo para vivir el cambio: 32 participantes.
- Liderando el futuro del talento: 17 participantes.
- Liderazgo y transformación digital: 16 participantes.